Das Schuhmacherhandwerk steht für Qualität, Präzision und Tradition. Doch in Zeiten des Fachkräftemangels wird es immer schwieriger, engagierte und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Umso wichtiger ist es, dass dein Unternehmen sich als attraktiver Arbeitgeber präsentiert und gezielt die richtigen Maßnahmen ergreift. In diesem Blogbeitrag zeigen wir dir, wie du die besten Fachkräfte für dein Schuhmacherhandwerk findest und dein Team erfolgreich aufbaust.
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Online-Präsenz stärken
Eine professionelle und ansprechende Website ist heutzutage unverzichtbar. Nutze deine Website, um potenziellen Mitarbeitern Einblicke in dein Unternehmen zu geben. Veröffentliche dort Stellenanzeigen und informiere über die Vorteile, die dein Betrieb bietet. Vergiss nicht, dass deine Website auch mobil optimiert sein sollte. -
Gezielte Social-Media-Werbung
Plattformen wie Facebook und Instagram eignen sich hervorragend, um deine Stellenangebote einer breiten Zielgruppe vorzustellen. Poste regelmäßig Inhalte, die deine Unternehmenskultur und Arbeitsweise authentisch zeigen. -
Karriere-Seiten und Jobportale nutzen
Plattformen wie Handwerkskammer-Portale oder spezielle Jobbörsen für Handwerker können helfen, qualifizierte Bewerber zu erreichen. Achte darauf, deine Stellenanzeigen klar und überzeugend zu formulieren. -
Praktika und Ausbildungsplätze anbieten
Nachwuchskräfte sind die Zukunft deines Handwerks. Biete Schülern und Berufseinsteigern die Möglichkeit, dein Handwerk kennenzulernen, und gewinne so potenzielle Mitarbeiter frühzeitig. -
Mitarbeiterempfehlungsprogramme einführen
Deine aktuellen Mitarbeiter sind oft die besten Botschafter für dein Unternehmen. Belohne Empfehlungen, die zu einer erfolgreichen Einstellung führen.
Fazit
Die Mitarbeitergewinnung im Schuhmacherhandwerk erfordert Kreativität und eine klare Strategie. Eine Kombination aus digitaler Sichtbarkeit, persönlicher Ansprache und gezielten Maßnahmen kann dir helfen, die richtigen Fachkräfte zu finden und langfristig an dein Unternehmen zu binden. Möchtest du herausfinden, wie du deine Rekrutierung noch effektiver gestalten kannst?
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